歙县位于国家重点生态功能区，林地面积270万亩，森林覆盖率82.15%，设有乡镇林业工作站（以下简称林业站）28个，核定编制数123人，现在编人员85人，在编率69.1%，其中50岁以上在编人员41人龙八国际，占48.23%。

　　近龙八国际年来，歙县针对林业站干部队伍年龄老化、知识退化，偏远乡镇林业工作站“进人难林业、留人难”等问题，采取公开招聘、定向培养、提高待遇等措施，多方面解决森林生态建设一线人员紧缺的问题，为林业高质量发展蓄力赋能。

　　公开招聘定向培养解决人员紧缺问题。以全面推行林长制为契机，在乡镇机构改革中，稳定全县28个乡镇林业站机构队伍林业，继续保留林业站作为林业局派出机构，实行垂直管理，把乡镇林长办公室设在林业站，作为乡镇级林长制日常工作机构；加强林业专业技术人才培养，切实解决生态建设一线年申报歙县基层林业站定向培养林业专业专科生计划名额10名，毕业后分配至基层林业站工作，实现订单培养、定向就业、定时服务；公开招聘服务基层林业站本科、专科生12名，社会参与积极性非常高。同时将在近三年持续推进基层林业工作人员的定向培养和公开招聘，使基层林业站队伍向年轻化、专业化转变，有效缓解基层林业站工作人员不足、年龄结构不平衡、专业性不强的现状，确保山有人护、林有人管、技有人传。

　　提高待遇稳定林业站队伍。为稳定加强林业站队伍，在技术职称评聘方面向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜，并根据乡镇情况和在乡镇工作时间发放乡镇补贴；同步开展标准化林业站建设，完善林业站的基础设施设备，不断提升林业站履职服务能力。

　　加强警示教育岗位培训管好队伍。组织各基层林业站站长现场旁听县人民法院案件庭审，组织全体林业站工作人员分批参观警示教育基地；对新入职人员集中开展岗前廉政自律教育和岗位业务培训，并进行检测，使其尽快入门入行；同时，做好乡镇林业站站长能力测试工作，充分利用全国乡镇林业站岗位培训在线学习平台、“林业站学习”APP，推进林业站职工培训工作，不断提升林业站工作人员的专业素养和履职能力，确保林业站队伍能干事、干成事、不出事。

　　当前，正值全省开展乡镇林业工作站服务提升行动，歙县林业站队伍在服务林农、服务林企、服务林长，保护乡村森林资源、推动林业产业发展中发挥了不可替代的作用，在乡村振兴中展现了林业的担当和作为。鼓励林农通过栽植香榧、山核桃、绿梅等经济林，以及黄精、石斛等林下药材，积极主动提供产前、产中、产后的科技服务，将原来的荒山、疏林地等低产低效林打造成高效经济林基地，杞梓里镇英坑村建有国家级山核桃示范基地8000亩、溪头镇种植香榧面积达2000余亩。石门乡竹岭村充分利用当地竹林资源，引进新型经营主体和壮大本土加工企业龙八国际，延伸竹产业链；完成竹林经营碳汇开发，并通过江南林业产权交易所成功交易两笔，是首个乡镇碳汇交易。雄村镇卖花渔村以徽派盆景作为主打产业，小盆景成为乡村振兴大产业。有力有效促进林业提质增效、林农增收致富、林区活力更足，提升了歙县森林生态影响力和美誉度。（方传波）

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