龙八国际龙八国际免费在线 一 月 二 月 三 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 四 月 五 月 六 月 数 金 利 数 金 利 数 金 利 产品名称 产品名称 产品名称 量 额 润 量 额 润 量 额 润 合 计 合 计 合 计 1 一 月 二 月 三 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 四 月 五 月 六 月 数 金 利 数 金 利 数 金 利 产品名称 产品名称 产品名称 量 额 润 量 额 润 量 额 润 合 计 合 计 合 计 林业名词解释 林业：我国国民经济重要组成部分之一。包括营林和森 林工业两大部门。其主要任务是有计划地绿化现有荒山荒 地，扩大森林资源；科学地经营管理好现有的天然林和人工 林并进行合理地开发利用；提高我国的森林覆盖率，增加木 材和其他林副产品的生产，以满足工农业生产、国防建设和 人民群众生活的需要。同时充分发挥森林的调节气候、保持 水土、涵养水源、防风固沙、保护农田和环境保护等多种效 能，为确保农业高产稳产而服务。 林业与农、 牧业互相依赖， 同等重要，缺一不可，也是国民经济的根本问题之一。 森林：以乔木为主体，包括灌木、草本植物以及其他生 物在内，占有相当大的空间，密集生长，并能显著影响周围 环境的群落。 林分： 林木的内部结构特征。 即树种组成、 林层或林相、 疏密度、年龄、起源、地位级等主要调查因子相同并与四周 有明显区别的有林地。通常也泛指任一具体的长有林木的地 段。 林木：森林中所有乔木的总称。是构成森林的主体。它 决定森林的外貌和内部基本特征，以及森林的经济意义和影 响环境的作用，是森林经营管理中的主要工作对象。根据经 济价值和经营意义分为主林木，即由主要树种所构成者，和 次要林木，即由次要树种所构成者。林木也泛指林内生长的 乔木，与孤立木相对。 孤立木：空旷地上单独生长的树木。 辅佐木：对主林木有加速生长和改善干形发育，提高木 材工艺价值等作用的乔木或灌木。 幼苗：森林中一年生树木的总称。慢生树种 2-3 年生者 也列入其内。 幼树：年龄不大，生长比较低小的树木。一般是从 2-3 年生算起。 下木：林内灌木及当地条件下生长达不到乔木层的乔木 种类的总称。是构成森林的植物成分之一。 活地被物：林地上苔藓、地衣、草本植物、半灌木、小 灌木的总称。 与死地被物相对。 是构成森林的植物成分之一。 林业用地：专门供林业生产的土地。其中包括有林地、 灌木林地和疏林地以及暂时尚没有林木的宜林地和无林地。 有林地： 生长着各种不同性质的森林 (天然林或人工林 ) 、 竹林及特用经济林 (乔木或灌木 ) 的土地。有林地是森林资源 面积中的主要部分。 疏林地：林业用地的一个类别。由乔木树种构成，郁闭 度 0.10 －0.19 的林地。 宜林地： 林业用地的一个类别。 凡采伐迹地、 火烧迹地、 林中空地以及不能种植农作物而宜于林木生长的一切荒山 荒地，统称宜林地。 灌木林地：由灌木树种构成，以培育灌木为目标的或分 布在乔木生长范围以外，以及专为防护用途，覆盖度大于或 等于 30% 的林地。包括人工灌木林地和天然灌木林地两类。 采伐迹地：宜林地中的一个类别。指采伐后保留木达不 到疏林地标准且未超过 5 年的迹地。 无林地：宜林地中的一个类别。由于采伐或其他原因所 造成的空旷而暂时又没生长起森林的土地。 未成林造林地：造林后保存株数大于或等于造林设计株 数的 85% ，尚未郁闭但有成林希望的新造林地 （一般指造林 后不满 3 －5 年或飞播后不满 5 －7 年的造林地） 。 林冠：林分内所有树冠的总体。 郁闭：林分中树冠彼此互相接触闭合的状况。 林窗：林冠上出现的较大的空隙。其宽度约等于树高的 四分之一。宽度在树高的四分之一以上但不超过树高的空 隙，称为林中空地，空隙宽度超过树高以上者，称为林中旷 地。 纯林：也叫单纯林。由单一树种构成的，或混有其他树 种但材积都分别占不到一成的林分，如杉木林、油松林、刺 槐林等。 混交林：两种以上的树种所构成的林分，其中每种树木 在林内所占成数均不少于一成。 单层林：具有一个林层的林分。同龄的或由阳性树种构 成的纯林，立地条件很差的林分，多为单层林。 复层林：具有两个以上林层的林分。混交林中的上层林 木常由阳性树种组成，阴性树种多居其下。阴性树种组成的 林分，尤其是经过择伐以后，容易形成复层林。 萌芽林：由伐根萌芽更新形成的林分，有时也泛指由无 性更新所形成的林分。 实生林：由种子繁殖而形成的林分。包括天然下种，人 工栽植实生苗或直播后长起的林分。 原始林：尚未经人类经营活动或人为破坏的天然森林。 次生林：多指天然次生林。即原始林经过采伐或多次破 坏后自然恢复起来的森林。 同龄林：林木的年龄相差不超过一个龄级的林分。 异龄林：林木年龄相差在一个龄级以上的林分。 幼龄林：林龄为最幼小的林分。 中龄林：也叫壮龄林。通常指林龄为Ⅲ龄级的林分。 近熟林：生长速度下降，接近成熟利用的森林。通常指 Ⅳ龄级的林分。 成熟林：林木已达到完全成熟，可以采伐利用的林分。 通常指林龄为Ⅴ、Ⅵ龄级林分或达到主伐年龄的林分。 过熟林：超过Ⅵ龄级以上的林分。 商品林：以生产木材、薪炭、干鲜果品及其他工业原料 为主要经营目标的森林和灌木林。 公益林： 也称生态公益林， 以保护和改善人类生存环境、 保持生态平衡、保存物种资源、科学实验、森林旅游龙八国际、国土 保安等需要为主要经营目标的森林和灌木林 防护林：以防护林为主要目的的森林林业、林木和灌木丛、 包括水源涵养林，水土保持林，防风固沙林，农田、牧场防 护林，护岸林、护路林。 用材林：以生产木材为主要目的的森林和林木，包括以 生产竹材为主要目的的竹林。 经济林：以生产果品，食用油料、饮料、调料、工业原 料和药材等为主要目的的林木。 薪炭林：以生产燃料为主要目的的林木。 特种用途林：以国防、环境保护、科学实验等为主要目 的的森林和林木。包括国防林、实验林、母树林、环境保护 林、风景林、名胜古迹和革命纪念地的林木，自然保护区的 森林。 生态平衡：也叫自然平衡。在一个生态系统中，生物有 机体彼此之间以及同环境之间的相互关系达到相当的和谐 和完整的状况，但是生态上没有绝对的平衡，生态平衡只是 相对的。 生态系统：又叫生态系。在一定的面积上，所有的生物 及其生命的环境部分由复杂的相互关系所联系而构成的一 种不可相互分离的功能单位。生态系统有不同的划分，如陆 地生态系统和海洋生态系统，植物生态系统和动物生态系统 等。森林生态系统和动物生态系统等。森林生态系统属于植 物生态系统的范围，它是由乔木、灌木及其他生物部分和其 生态环境共同构成。 森林资源：通常指按面积数字和蓄积数字表达的木材资 源。 森林资源动态：在一定面积上一定时期内，森林面积和 蓄积量的增长和减少的情况。 森林资源档案：林业管理部门和森林经营单位在各个时 期森林资源材料的记录。 林权：主要是指森林、林木、林地的所有权或使用权龙八国际。 林权争议：林木、林地所有者或者使用者就如何占有、 使用收益和处分林木、林地问题所发生的纠纷。 占用林地：全民所有制单位因勘察设计、 修筑工程设施、 开采矿藏的需要，依法使用全民所有制的林地。 征用林地： 全民所有制单位因勘察设计、 修筑工程设施、 开采矿藏的需要，依法使用集体所有的林地。 森林经营：对现有森林进行科学培育以提高森林的产量 和质量的生产活动总称。主要包括森林抚育、林分改造、主 伐更新、护林防火及副产利用等。广义的森林经营还包括林 木病虫害防治、林场管理、产品调拨、狩猎等。 封山育林：是在封禁措施保护下，利用林木天然更新能 力，使原来森林植被正遭破坏的迹地恢复起来，有时也采取 一定的人工辅助措施。是我国广大林区根据资金、劳力等条 件不足，森林本身可以自然繁衍更生的特点，而采取的一种 营林方法。 自然保护区：是保护自然环境和自然资源，拯救 和保护珍贵稀有或濒于灭绝的生物物种，保存有价值的自然 历史遗迹，开展科学研究的重要基地，自然保护区类型有森 林类型、野生动物类型、海洋类型、湿地类型等。 下午 13 ：00 — 17 ： 00 B ．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。 3 ． 1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 (含 ) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1 ：1 的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 (文员 ) 处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员 )保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13 ：00 — 17 ： 00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理园林。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 (含 ) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1 ：1 的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 (文员 ) 处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员 )保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13 ：00 — 17 ： 00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B ．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1 天。对主管 (含 ) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1 ：1 的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 ) 负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 (文员 ) 处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员 )保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的线 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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