近年来，随着我国园林绿化事业的快速发展，行业对从业人员的专业素质要求越来越高。注重园林人才培养已成为推动国内园林绿化建设水平提升的关键点，而园林人才短缺难题仍亟待各方合力破解。

　　毋庸置疑，园林行业需要专业人才，不仅是管理人才，还需要拥有多项技能的实操型人才。

　　招聘网站数据显示，今年上半年，建筑行业的招聘需求同比上涨了10.9%，其中园林景观类人才需求增长11.2%绿化。

　　“我们调研了多家园林企业和单位的管理者，他们均表示存在‘用工荒’的问题。高校园林专业的学生招不到，一部分拥有多年行业经验的员工缺乏系统学习园林专业的经历。面对日益严格的施工标准，在职者、求职者和用工者都存在无力感。”园学（北京）教育科技有限公司董事长张雷说。

　　对于是否存在很多园林专业学生毕业后不愿从事专业相关工作的情况，张雷对此给出了肯定答案。

　　一名园林技术专业的毕业生表示，同班同学在毕业后还从事与园林相关工作的只有3个人。

　　许多毕业生认为，从事园林相关工作太过“接地气”，说出去感觉很“土气”，不愿从事这类工作。

　　为了帮助企业寻找到更多优秀人才，让更多毕业生能够尽快适应企业工作，园学公司通过校企合作，为希望进入园林工作的毕业生制定职业规划，并进行岗前培训，为企业输送毕业生资源。

　　一个成功的园林景观项目往往是设计、美术、建筑、苗木、植保等专业知识的集中体现，对园林人才提出了更高、更全面的要求

　　从另一方面来看，随着园林企业、设计单位对技能型人才的社会认可度逐渐提升龙八国际，园林专业学生还要强化自身水平，成为企业愿意出高薪聘请的人才。

　　通过对欧美国家园林行业观察，可以发现，拥有专业教育经历的园艺师无论是社会地位还是薪资水平，都居中上层，佼佼者更是备受追捧。

　　在国内，愿意为技能型人才支付更高薪酬的企业并不在少数。根据意向调查，企业愿意支付的月薪普遍在5000元至1万元，一些企业甚至愿意支付1万元至1.5万元的薪资。

　　“园林是一门综合性学科，我们不仅需要扭转园林相关专业毕业生的观念，还需更加重视对技能型人才的培养，弘扬工匠精神。”张雷说。

　　“现在学生不愿买教材，因为有的教材是10年前甚至20年前的老教材。时代在飞速发展，园林教育却远没有跟上。” 教材有待更新只是面临的小问题，师资力量匮乏则是多所高校最大的痛点。

　　目前，园学公司聚集了国务院参事刘秀晨、中国工程院院士孟兆祯、中国风景园林学会理事长强健等资深园林专家、专业院校教师园林，以及具有行业实战经验的行业精英。不断壮大的师资团队助力平台提供更优质的园林教育内容，帮助更多求知者。

　　张雷向记者介绍，园学是一家针对园林行业的服务型企业，致力于为全国园林管理单位、市政和地产园林公司、庭院公司、苗木企业等企事业单位提供专业能力提升培训、企业内训、人才输出、资源交互、产品交易等服务。

　　园学公司创立前的初始业务是服务于苗木企业，办展会、办论坛、开培训班。这让张雷接触到龙八国际了相当多的从业者，也发现了不少行业痛点。

　　在近10年的时间里，他发现，园林行业不断地经历调整，但从业人员专业素养提升却似乎始终没有跟上行业前进的步伐。行业人才缺乏已经成了制约企业发展的重要因素。

　　“很多景观设计师存在闭门造车的问题，他们对苗木本身的特性不了解，对一些新优苗木产品更是知之甚少，并不是他们不想出门，而是时间受限。在这种环境下，苗木企业的好产品、新品种难以得到推广和应用。此外，工程单位上下衔接不畅，让这三方在实际工程中配合得尤为艰难。”张雷说。

　　自城市园林绿化企业资质取消后，人才储备已成为衡量施工企业能力的重要指标，甚至能够直接影响投标结果。通过园林教育提升人员的专业素质，可以成为提高三方协作效率的突破口，让更多专业、精致的园林施工作品得以落地，进而推动园林行业的发展。

　　张雷表示，公司目前已服务过超5000家单位，在它们身上可以发现一个共性，就是注重人才的培养和提升，从而提升整个团队的技术水平和效率。一些企业的决策者鼓励员工在线上平台学习，这足以证明园林行业从业者存在学习的意愿。

　　他用手机向记者展示了园学公司的另一项服务业务——“园学课堂”（园学网）园林园艺在线教育学习平台。在一年半的时间内，平台已形成十大系列、600多节在线万多粉丝关注，其中很多都是园林工程单位的在职员工。

　　“这是我们自主开发的学习平台，通过后台反馈的数据显示，工程施工、花园庭院、植保养护等课程较受青睐，且学生愿意为知识付费。”张雷说。

　　记者看到，学习平台上三分之二的内容是需要付费观看的，其中某个园林工程管理精品系列课观看人数达到几万人次，可见业内人士学习热情之高。

　　归根到底，未来园林行业的发展离不开专业的人才队伍，注重专业素质提升，培育更多技能龙八国际型人才，高校、企业龙八国际、平台都在共同尽力。返回搜狐，查看更多